根據國(guó)務院《獎懲暫行規定》的精神，爲了不斷提高全院職工的思想政治覺悟，發(fā)揮工作積極性和創造性，防止和糾正違法失職行爲，以切實保證醫院醫教研工作的順利進(jìn)行，現對(duì)我院職工的獎懲問題作如下規定：

一、全院職工必須堅決地執行國(guó)家的各項政策、法律、法令，遵守醫院的各項規章制度，切實地完成(chéng)上級部門交給的各項工作任務，愛護和保衛公共财産，保守國(guó)家機密，遵守保密制度，樹立謙虛謹慎的優良作風。
二、凡有下列表現的，應該予以獎勵：
    （一）忠于職責，成(chéng)績優良，遵守紀律，起(qǐ)模範作用的；
    （二）在工作上有發(fā)明、創造、提出合理化建議、對(duì)于國(guó)家和醫院有顯著貢獻的；
    （三）防止或者挽救事(shì)故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；
    （四）愛護公共财産，節約國(guó)家資财有重大成(chéng)績的；
    （五）同嚴重的違法失職行爲堅決鬥争，有顯著成(chéng)績的；
    （六）其他應該予以獎勵的。
三、獎勵分爲：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職,由任命或聘任其新職務的單位給予；通令嘉獎，須報上級政府部門。
    對(duì)于職工的獎勵，應該在适當會(huì)議上或者院刊上宣布，同時(shí)以書面(miàn)形式通知本人，并且記入本人檔案。
四、職工有下列違法失職行爲，尚未構成(chéng)犯罪的，應該予以紀律處分。如果情節輕微，經(jīng)過(guò)批評教育後(hòu)，也可以免予處分。
    （一）違反國(guó)家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規章、制度的；
    （二）玩忽職守、贻誤工作的；
    （三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令、壓制批評、打擊報複的；
    （四）弄虛作假，欺騙組織的；
    （五）撥弄是非，破壞團結的；
    （六）喪失立場，包庇壞人的；
    （七）貪污盜竊國(guó)家财産或有受賄情況的；
    （八）浪費國(guó)家資材，損害公共财物的；
    （九）濫用職權或利用工作職務之便，侵犯人民群衆利益，損害國(guó)家機關和人民群衆關系的；
    （十）洩露國(guó)家機密的；
    （十一）腐化堕落，造成(chéng)極壞影響的；
    （十二）未經(jīng)結婚登記而生育的，參照無計劃生育者處罰（見<<上海市人口與計劃生育條例>>）；
    （十三）其他違反國(guó)家和醫院紀律的。
五、紀律處分分爲：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降級、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除八種(zhǒng)。
六、各級有關部門對(duì)于違反紀律的職工，在追究紀律責任和給予紀律處分的時(shí)候，必須本著(zhe)嚴肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質和情節的輕重，參照本人平常的表現和對(duì)錯誤的認識程度，分别予以适當的紀律處分或者免予處分。
    對(duì)于違反紀律者，仍然可以繼續擔任現任職務的人員，可以分别給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級處分。
    對(duì)于嚴重違反國(guó)家和醫院紀律，造成(chéng)國(guó)家和醫院利益的重大損失，不能(néng)繼續擔任現任職務的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。
七、凡違反刑法，情節輕微，不追究刑事(shì)責任的，可以給予适當的紀律處分，或者經(jīng)過(guò)批評教育後(hòu)免予處分。凡經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的，其職務自然撤銷。對(duì)于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在本單位的，應該根據具體情況，分配适當的工作。
八、對(duì)于違反紀律，應該給予紀律處分者，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應該從發(fā)現錯誤之日起(qǐ)，半年以内給予處分。如果情節複雜，或者有其他特殊原因，至遲不超過(guò)兩(liǎng)年。
九、紀律處分的審批權限， 所有人員的處分均應該報校組織人事(shì)處核後(hòu)轉呈校長(cháng)審批。 
    （一）凡上級任命的人員的紀律處分，警告、記過(guò)、記大過(guò)和降級處分，由直屬上級決定後(hòu)執行，并且報任命機關備案；撤職、開(kāi)除留用察看和開(kāi)除處分，由直屬上級決定，報任命機關批準後(hòu)執行。 
    （二）凡上級發(fā)現紀律處分決定不适當或者錯誤的時(shí)候，應該加以改變，根據具體情況，分别予以加重、減輕或者撤消。
十、凡給予處分之前，應對(duì)所犯錯誤的事(shì)實進(jìn)行認真調查核實，并且經(jīng)過(guò)院務會(huì)讨論，做出書面(miàn)結論，必要時(shí)提交職代會(huì)主席團讨論審議，并報上級主管部門審批。紀律處分經(jīng)決定或者批準生效後(hòu)，應該書面(miàn)通知受處分人，并且記入本人檔案。
    對(duì)犯了嚴重的錯誤，在處分沒(méi)有決定或者批準以前，不宜擔任現任職務的，上級單位或 者本單位可以先行停止其職務。
十一、凡本人對(duì)所受紀律處分不服的時(shí)候，應該在接到通知後(hòu)一個月内，向(xiàng)處理機關要求複 議，并且有權直接向(xiàng)上級機關申訴。有關單位對(duì)于受處分的申訴，應該認真處理，對(duì)于受處分人給上級機關的申訴書，必須迅速轉遞，不得扣壓。但是在複議或者申訴期間，不停止處分的執行。