一、人事(shì)管理
    1.根據滬衛人事(shì)〔2010〕96号，《上海市住院醫師規範化培訓期間勞動人事(shì)管理暫行辦法》，按照培訓醫院和上海市衛生人才交流服務中心職責分工，協調配合，實行統一的勞動人事(shì)管理模式。
    2.根據滬衛科教〔2010〕005号文件精神規定，“培訓醫院與培訓對(duì)象簽訂培訓暨勞動合同”，“勞動關系委托市衛生人才交流服務中心管理”。 培訓對(duì)象的執業注冊地點與其人事(shì)關系所在單位所在地相一緻，人事(shì)關系委托市衛生人才交流服務中心管理，培訓期限爲合同期限，計算工齡。培訓結束後(hòu)，合同自然終止，培訓對(duì)象按照雙向(xiàng)選擇，市場配置的原則自主擇業。
    3. 培訓醫師如爲外省市戶籍的，醫院按本市的有關規定爲乙方申請辦理上海戶籍或上海市人才引進(jìn)居住證。培訓醫師獲得戶籍的，戶籍挂靠上海市衛生人才交流服務中心。
二、培訓待遇
    1.培訓醫師工資待遇參照培訓醫院同類人員水平發(fā)放和相關規定執行。試用期一年，通過(guò)執業醫師考試的按期轉正，不再另設試用期。
    2. 培訓醫院按照考核标準，結合培訓對(duì)象當月實際工作表現和培訓考核的情況發(fā)放基本獎金等。
    3.醫院按國(guó)家和本市的有關規定，委托上海市衛生人才交流服務中心爲乙方辦理有關社會(huì)保險金（養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金、工傷保險金、生育保險金）繳納手續。
    4.培訓醫師依法參加養老、醫療、失業、生育、工傷、公積金等規定的社會(huì)保障，享受國(guó)家法律法規規定的和合同約定的相關福利待遇。
    5. 培訓醫師享有法定的休假期。患病或非因工負傷，其病假期間待遇和醫療待遇按照國(guó)家和本市及甲方有關規定執行。
三、假期制度
    1. 凡工作滿一年以上的培訓醫師，可按照國(guó)家規定享受探親假；
    2. 婚假、産假、哺乳假、喪假、年休假等按國(guó)家有關規定；
    3. 請假者應及時(shí)把假單交部門的考勤人員，人力資源部根據部門的考勤，發(fā)給每人應享受的待遇（病事(shì)假者扣發(fā)工資、衛生津貼、飯貼、車貼等）。