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中華人民共和國(guó)國(guó)務院令 第652号 《事(shì)業單位人事(shì)管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國(guó)務院第40次常務會(huì)議通過(guò)，現予公布，自2014年7月1日起(qǐ)施行。 總理 李克強 2014年4月25日 事(shì)業單位人事(shì)管理條例 第一章 總 則 第一條 爲了規範事(shì)業單位的人事(shì)管理，保障事(shì)業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事(shì)業單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務發(fā)展，制定本條例。
第二條 事(shì)業單位人事(shì)管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面(miàn)準确貫徹民主、公開(kāi)、競争、擇優方針。 國(guó)家對(duì)事(shì)業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事(shì)業單位人事(shì)綜合管理部門負責全國(guó)事(shì)業單位人事(shì)綜合管理工作。 縣級以上地方各級事(shì)業單位人事(shì)綜合管理部門負責本轄區事(shì)業單位人事(shì)綜合管理工作。 事(shì)業單位主管部門具體負責所屬事(shì)業單位人事(shì)管理工作。
第四條 事(shì)業單位應當建立健全人事(shì)管理制度。 事(shì)業單位制定或者修改人事(shì)管理制度，應當通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。 第二章 崗位設置 第五條 國(guó)家建立事(shì)業單位崗位管理制度，明确崗位類别和等級。
第六條 事(shì)業單位根據職責任務和工作需要，按照國(guó)家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明确的名稱、職責任務、工作标準和任職條件。
第七條 事(shì)業單位拟訂崗位設置方案，應當報人事(shì)綜合管理部門備案。 第三章 公開(kāi)招聘和競聘上崗 第八條 事(shì)業單位新聘用工作人員，應當面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事(shì)管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事(shì)業單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開(kāi)招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示拟聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事(shì)業單位内部産生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示拟聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事(shì)業單位工作人員可以按照國(guó)家有關規定進(jìn)行交流。 第四章 聘用合同 第十二條 事(shì)業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就(jiù)業的工作人員與事(shì)業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。
第十四條 事(shì)業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事(shì)業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事(shì)業單位工作人員連續曠工超過(guò)15個工作日，或者1年内累計曠工超過(guò)30個工作日的，事(shì)業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事(shì)業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩(liǎng)年年度考核不合格的，事(shì)業單位提前30日書面(miàn)通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事(shì)業單位工作人員提前30日書面(miàn)通知事(shì)業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事(shì)業單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起(qǐ)，事(shì)業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事(shì)關系終止。 第五章 考核和培訓 第二十條 事(shì)業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面(miàn)考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對(duì)象的意見和評價。
第二十一條 考核分爲平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結果可以分爲優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分爲合格和不合格等檔次。
第二十二條 考核結果作爲調整事(shì)業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條 事(shì)業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級分類培訓。 工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和爲完成(chéng)特定任務的專項培訓。
第二十四條 培訓經(jīng)費按照國(guó)家有關規定列支。 第六章 獎勵和處分 第二十五條 事(shì)業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長(cháng)期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國(guó)家重要任務、應對(duì)重大突發(fā)事(shì)件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵爲主的原則。
第二十七條 獎勵分爲嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱号。
第二十八條 事(shì)業單位工作人員有下列行爲之一的，給予處分：
（一）損害國(guó)家聲譽和利益的；
（二）失職渎職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國(guó)家資财的；
（五）嚴重違反職業道(dào)德、社會(huì)公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分爲警告、記過(guò)、降低崗位等級或者撤職、開(kāi)除。 受處分的期間爲：警告，6個月；記過(guò)，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條 給予工作人員處分，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條 工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀行爲的，處分期滿後(hòu)，由處分決定單位解除處分并以書面(miàn)形式通知本人。 第七章 工資福利和社會(huì)保險 第三十二條 國(guó)家建立激勵與約束相結合的事(shì)業單位工資制度。 事(shì)業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事(shì)業單位工資分配應當結合不同行業事(shì)業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國(guó)家建立事(shì)業單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。 事(shì)業單位工作人員的工資水平應當與國(guó)民經(jīng)濟發(fā)展相協調、與社會(huì)進(jìn)步相适應。
第三十四條 事(shì)業單位工作人員享受國(guó)家規定的福利待遇。
事(shì)業單位執行國(guó)家規定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條 事(shì)業單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險，工作人員依法享受社會(huì)保險待遇。
第三十六條 事(shì)業單位工作人員符合國(guó)家規定退休條件的，應當退休。 第八章 人事(shì)争議處理 第三十七條 事(shì)業單位工作人員與所在單位發(fā)生人事(shì)争議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動争議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條 事(shì)業單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條 負有事(shì)業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事(shì)争議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能(néng)影響公正履行職責的。
第四十條 對(duì)事(shì)業單位人事(shì)管理工作中的違法違紀行爲，任何單位或者個人 可以向(xiàng)事(shì)業單位人事(shì)綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時(shí)調查處理。 第九章 法律責任 第四十一條 事(shì)業單位違反本條例規定的，由縣級以上事(shì)業單位人事(shì)綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條 對(duì)事(shì)業單位工作人員的人事(shì)處理違反本條例規定給當事(shì)人造成(chéng)名譽損害的，應當賠禮道(dào)歉、恢複名譽、消除影響；造成(chéng)經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條 事(shì)業單位人事(shì)綜合管理部門和主管部門的工作人員在事(shì)業單位人事(shì)管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。 第十章 附 則 第四十四條 本條例自2014年7月1日起(qǐ)施行。
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