高效融合、凝聚團隊
--------兒科醫院新團員職工戶外培訓紀實
兒科醫院團委
張海瑩 高璇 楊磊 汪佳偉 沈健青
2006年的7月,兒科醫院又迎來了一批新職員,面(miàn)對(duì)這(zhè)一群新生力量,醫院團委和人事(shì)科攜手策劃了一個全新的培訓方案----新職工戶外拓展培訓,在黨政領導的大力支持下,該培訓于7月中旬成(chéng)行。
在西方傳統團隊理論中,三層架構原理一直是占有主導地位的學(xué)說(shuō)。它認爲團隊由三個層次組成(chéng)。第一:關系層。團隊成(chéng)員之間必須形成(chéng)良好(hǎo)的人際關系氛圍。第二:工作流程。高績效團隊必須擁有科學(xué)嚴謹的工作流程。第三:目标層。團隊必須擁有正确現實的目标。在三層結構中,關系層是團隊建設的基礎。如果沒(méi)有良好(hǎo)的關系層建設,就(jiù)如同大廈沒(méi)有根基。而在關系層中,團隊融合和團隊激情引導是最重要的兩(liǎng)塊建設重點。團隊融合,可以打破人與人之間的隔閡,建立融洽的團隊氛圍。激情引導可以提升團隊的士氣,讓成(chéng)員抛棄各種(zhǒng)争執,爲共同的目标而努力。此兩(liǎng)者爲團隊建設過(guò)程中的第一課題。隻有有效的解決這(zhè)兩(liǎng)個問題,才能(néng)從真正意義上完成(chéng)團隊關系層的建設,爲打造高績效團隊鋪平道(dào)路。我們針對(duì)以上問題將(jiāng)培訓分爲“激情融合、鑄造信任、促進(jìn)溝通、完美合作”四部曲,希望有步驟實現不同階段的目标1、激發(fā)學(xué)員高昂的士氣和活力,充分挖掘個人潛能(néng);2、培養學(xué)員合理的資源分配能(néng)力和領導能(néng)力;3、提升學(xué)員對(duì)醫院的認同感、歸屬感和責任感;4、培養學(xué)員高度的合作意識,增強學(xué)員超強集體榮譽感;5、破除學(xué)員的思維慣性,提高學(xué)員的變革創新能(néng)力;6、解決新員工之間的溝通問題,培養團隊學(xué)員雙向(xiàng)溝通意識。最終達成(chéng)整體培訓目标:高效融合、凝聚團隊。
經(jīng)團委精心組織籌備,7月22日清晨在團委帶領下,全體團員新職工一行60人浩浩蕩蕩的駛向(xiàng)培訓基地共靑森林公園。剛下車,明媚似火的太陽公公就(jiù)以他那38度的熱情迎接我們了,雖是烈日當頭大家的熱情絕不亞于這(zhè)高溫。一路歡聲笑語。
10點,培訓正式開(kāi)始。首先教練將(jiāng)所有成(chéng)員分成(chéng)四個小組,每組15人。經(jīng)過(guò)短短15分鍾,四組各自選出了隊長(cháng)、設計出隊名、口号、隊徽、隊歌以及完成(chéng)隊旗制作。
具體如下:
第一組:海之王隊,隊歌海盜之歌,活動口号“我們海盜隊,我們最勇敢”,隊長(cháng)汪佳偉、副隊長(cháng)王雙辛。
第二組:傲視群隊,隊歌團結就(jiù)是力量,活動口号“傲視群隊,傲視群雄”,隊長(cháng)沈健清、副隊長(cháng)徐益輝。
第三組:海神号隊,隊歌水手歌,活動口号“乘風破浪,勇往直前”,隊長(cháng)楊磊、副隊長(cháng)曹祯斌。
第四組:勝利之鷹隊,隊歌勝利之鷹,活動口号“勝利之鷹,展翅翺翔”,隊長(cháng)高璇、副隊長(cháng)方旭。
此活動對(duì)隊長(cháng)的領導、決斷能(néng)力提出了考驗,同時(shí)也需要隊員們在最短的時(shí)間内達成(chéng)默契,完成(chéng)個體認知和團隊認知。可以說(shuō),就(jiù)在這(zhè)短暫的15分鍾内,一盤散沙迅速融合成(chéng)4堆混凝土,不但形成(chéng)了核心領導,确立了團隊文化,還(hái)充分發(fā)揮了大家的個人特長(cháng),真可謂八仙過(guò)海各顯神通。
接著(zhe)在教練的指導下大家進(jìn)行了活躍團隊氛圍,培養團隊成(chéng)員參與意識的“一元五角”和培養學(xué)員的快速反應能(néng)力,引爆團隊激情的“松鼠搬家”兩(liǎng)個熱身遊戲。熱身過(guò)後(hòu)就(jiù)進(jìn)入了印地安獵人(即定向(xiàng)尋寶)環節,這(zhè)是一項激發(fā)領導力、執行力,團隊精神的大型快樂融合項目。通過(guò)活動達到檢驗團隊領導的組織分工能(néng)力,增強隊員的合作互助意識,鍛煉體魄,開(kāi)闊視野。腦力與體力在這(zhè)裡(lǐ)交融,團隊智慧給我們帶來無比酣暢的快樂!所有隊員在組長(cháng)的統一帶領下,不是小跑就(jiù)是急走,還(hái)有個别男生更是挺身而出,不惜揮汗如雨,拿出跑步比賽的架式一路狂奔尋找目标,爲的是節約團隊整體實力,活脫脫的好(hǎo)男兒。因爲環境及其惡劣,又是愛美女生居多,我還(hái)真擔心大夥都(dōu)偷懶,可沒(méi)想到美女們也一改往日矜持前奔後(hòu)跑,不露一絲嬌氣。最後(hòu)全體圓滿完成(chéng)任務,沒(méi)有一個掉隊的。組内團結互相激勵互幫互助,各組間既有競争又有互助,我不禁暗自慶幸這(zhè)才是我們想要打造的真正的優秀團隊。
午餐休息時(shí),大夥可都(dōu)成(chéng)了密友,你幫我拿飯來我爲你拿菜,其樂融融的共享美食。
下午各組以小組爲單位分别進(jìn)行了4個培訓項目:1、“交通堵塞”:以增強發(fā)散思維能(néng)力,體現組織的流程再造;加強學(xué)員的雙向(xiàng)溝通意識。2、“偷天陷阱”:通過(guò)活動提升領導的指揮能(néng)力,加強員工的執行意識和團隊責任感,活動中讓員工體會(huì)團隊合作帶來的成(chéng)就(jiù)感,啓發(fā)了每位參與者的想象力與創造力,提高解決問題的能(néng)力。3、“諾亞方舟”:增強學(xué)員的友愛互助精神,提倡團隊成(chéng)員的犧牲精神;發(fā)散隊員的想象力和創造力。4、“待人接物”:培養員工在繁忙工作中保持良好(hǎo)地待人接物的态度,提高并體現個人素質和醫院形象。每個項目結束後(hòu)培訓師都(dōu)運用案例加以引導,互動分享項目帶給我們的思考和寓意,大家暢所欲言深入思考!
最後(hòu),由教練對(duì)各項項目的評分,綜合評選出優勝隊——傲視群隊,并由各組組長(cháng)共同開(kāi)啓香槟爲獲勝隊慶祝。在興奮與歡愉中,我們的培訓也進(jìn)入了尾聲,雖然一天的培訓即將(jiāng)結束,但是培養的互相間的感情才剛剛起(qǐ)步,鍛造的團隊精神還(hái)剛剛萌芽,我想這(zhè)次活動會(huì)如春風化雨般無聲的滋潤著(zhe)這(zhè)一個個充滿朝氣的生命,活動中所形成(chéng)的創新意識、個人展現、團隊精神等也會(huì)在今後(hòu)的生活和工作中給他們積極的影響和向(xiàng)上的力量。
讓我們聆聽各組在培訓後(hòu)的心聲吧:
第一組海之王隊:
沒(méi)有絲毫的埋怨和責備,大家互相鼓勵,每個人都(dōu)在爲自己的團隊而努力奮鬥著(zhe),一份集體榮譽感油然而生,大家都(dōu)以身爲這(zhè)個團隊的一員感到驕傲和自豪。
雖然最後(hòu)并沒(méi)有拿到總分第一,不失爲一個遺憾,但是我們盡力了,很好(hǎo)地诠釋了團隊精神,更何況友誼第一,比賽第二。通過(guò)今天的活動拉近了彼此間的距離,大家從陌生到熟悉,從生疏到默契,能(néng)爲共同的團隊無私地奉獻著(zhe)自己的一份力量,我相信這(zhè)種(zhǒng)精神如果能(néng)運用到今後(hòu)的工作中去,兒科醫院的未來會(huì)更美好(hǎo)。真心的希望這(zhè)樣的活動今後(hòu)能(néng)繼續辦下去,把團隊精神發(fā)揚光大。
第二組傲視群隊:
我們隊被評爲了最佳,由于我們的團結,由于我們隊友對(duì)彼此的信任。我還(hái)跑到上面(miàn)去噴香槟,那種(zhǒng)感覺别提有多棒了,舒馬赫得冠軍也不過(guò)如此。
總的來說(shuō),我還(hái)是比較喜歡此類活動的。這(zhè)次的拓展培訓也給了我一個快速融入新團隊的機會(huì)。也讓我從一個側面(miàn)了解了每位同事(shì),同時(shí)也介紹了我自己。希望今後(hòu)能(néng)多些這(zhè)樣的培訓。更好(hǎo)的從生活中鍛煉自己。
第三組海神号隊:
活動結束之後(hòu)我們大家做了總結,通過(guò)這(zhè)次活動,我們增加了彼此的友誼,從不認識到熟悉,從不了解到彼此信任,我們在溝通上取得重大的收獲。但野外拓展帶給我們的遠不止這(zhè)些,它很形象鮮活的解決了我們在現實中遇到的很多實際問題,團隊的合作,團隊的交流,人與人之間彼此的信任,默契,以及相互的鼓勵。還(hái)有每個人自己的自信,對(duì)毅力的堅持,都(dōu)是這(zhè)次活動所帶給我們的。雖然回到家感到渾身疲憊,但是,我還(hái)是覺得很值得。在現代社會(huì)中,工作壓力越來越大,而各種(zhǒng)問題和困難會(huì)讓人迷失自我,喪失方向(xiàng),導緻工作效率下降。而這(zhè)次活動讓我學(xué)會(huì)了很多解決困難的方法,更增加了我們在工作中遇到問題時(shí)解決它的信心,使我們能(néng)夠從容不迫,勇往直前。
第四組勝利之鷹隊:
結束了一天的活動,坐在寫字桌前,我的心情久久不能(néng)平靜。這(zhè)次拓展培訓深深地震撼了我,這(zhè)是一種(zhǒng)不同尋常的培訓。雖然到現在渾身都(dōu)還(hái)疼痛,但是我的心是無比快樂的,我深切地體會(huì)到了以下幾點:
- 團隊需要核心和靈魂,否則不可想象,如果沒(méi)有人指揮,沒(méi)有謀劃,沒(méi)有人付出和奉獻,在有限的時(shí)間裡(lǐ)將(jiāng)如何去完成(chéng)任務?工作中又何嘗不是如此呢?
- 社會(huì)中每個人都(dōu)有自己所熟悉的事(shì)情及環境,長(cháng)期將(jiāng)自己禁锢在小圈子裡(lǐ),人就(jiù)變得懶惰、退縮,隻有鼓起(qǐ)勇氣,跳出原來的空間,去探索未知的世界,才能(néng)取得更大的成(chéng)功。
- 相互信任是團隊建設的基石,離開(kāi)信任的團隊是松散的團隊,是毫無戰鬥力的團隊,建立一支相互信任的團隊,團隊才會(huì)始終有旺盛的精力和鬥志。
- 創造力,一個團隊光有團結、信任是不夠的,要保持活力就(jiù)必須調動大家的積極性,發(fā)揮每個人的聰明才智,努力去創造,去進(jìn)取,不斷開(kāi)拓創新,才能(néng)在激烈的市場竟争中立于不敗之地。
- 做每一項工作都(dōu)必須事(shì)先規劃,并準備好(hǎo)爲完成(chéng)規劃所必須的設備條件,積極創造有利條件,經(jīng)缜密論證,加以實施,在實踐中不斷總結經(jīng)驗,及時(shí)調整,按既定目标,腳踏實地前行,目标就(jiù)可以實現。
- 溝通和理解的重要,語言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達,生活上、工作中如果我們能(néng)及時(shí)溝通,就(jiù)會(huì)避免許多不必要的麻煩。
- 一天的訓練是短暫的,但卻深深啓迪我們對(duì)工作與人生重新思考,相信每一個人都(dōu)從中得到了或多或少的啓發(fā),但我們是否能(néng)真正把拓展中的精神運用到工作中去,能(néng)否把得到的啓示運用到生活中去,還(hái)需要一個更長(cháng)的磨練過(guò)程。